QUALISUD, c’est …
- Une entreprise associative à dimension humaine créée en 1965 avec plus de 120 adhérents (ODG SIQO, organisations collectives intéressées par les activités de QUALISUD),
- Un organisme certificateur structuré en 8 grandes activités, pour environ 350 cahiers des charges,
- Une organisation professionnelle présente au cœur des régions, répartie sur le territoire national, avec plus d’une centaine de salariés,
- Des Hommes et des Femmes fiers de contribuer au développement agricole et de valoriser les produits du terroir,
… aussi
- Jusqu’à 23 jours de congés supplémentaires,
- Un 13ème mois,
- Des primes de nuitées pour les soirées découchées,
- Une complémentaire retraite,
- Une carte Ticket Restaurant,
- Une Mutuelle prise en charge à 75%,
- Un CE avec de nombreux avantages : tickets cinéma, culture et sport,etc.,
- Possibilité de Télétravail,
- Horaires fixes ou variables sur le temps de travail & flexibilité dans la pose des congés sont autant d’avantages pour les salariés,
mais aussi,
- Une formation solide dispensée à l’arrivée d’un nouveau collaborateur,
- des temps de convivialité : séminaire biennal de tous les collaborateurs, réunions de site, etc.
Nous laissons une grande autonomie à nos collaborateurs dans l’organisation de leur journée.
Travailler chez QUALISUD, c’est participer au développement du monde agricole et trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
QUALISUD poursuit sa politique en matière d’égalité Femme/homme et publie pour la 2ème fois son index.
A l’inverse de nombreux secteurs, notre activité de certification reste très féminine. La part des femmes chez QUALISUD représente 66% de notre effectif.
Ces premiers scores montrent que nos actions vont dans le bon sens mais un travail reste à poursuivre pour compenser les écarts et recruter plus de personnel masculin.
La mixité hommes-femmes nous permet déjà de mêler des profils aux expériences professionnelles très variées, et nous garantit une diversification des compétences. Cette diversification est un facteur essentiel de compétitivité. L’équilibre hommes-femmes au sein d’une entreprise lui permet d’être plus représentative de son écosystème et de pouvoir ainsi répondre aux besoins d’une clientèle elle aussi plus diversifiée.
Cette diversification des compétences nous souhaitons la mettre en avant chez Qualisud. Parce qu’elle permet d’additionner des talents et des ressources variés, elle est un moteur de créativité et d’innovation.
